Convention collective et accords

Cet accord témoigne de la volonté des partenaires sociaux de la branche de renforcer le dialogue social, moteur de la performance collective.

La Fédération Syntec a signé le 26 juin 2024 avec la CFDT et la CFTC un accord portant revalorisation des salaires minimaux dans la branche des bureaux d’études techniques.

Ce nouvel accord s’inscrit dans la continuité d’une série d’accords d’innovation sociale et sociétale.

Elle est le résultat d’un important travail paritaire qui a réuni la Fédération Syntec et les principaux partenaires sociaux de la branche.

Précurseur sur cette question sociétale, la Fédération Syntec a signé avec les organisations syndicales, en décembre 2022, un accord inédit sur ce sujet.

Ces accords portent entre autres sur une latitude accrue en matière de temps de travail grâce à un recours facilité au forfait jours, sur l’hybridation du travail et sur l’acquisition de nouveaux droits visant à préserver les salariés dans leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

La nouvelle version de la convention collective devrait entrer en vigueur à compter du 1er février 2023.

Signature d'un avenant de revalorisation des salaires minimaux des salariés de la branche.

L’objectif de cette revue est d’offrir aux salariés et aux entreprises de la branche un accès simplifié et sécurisé à leur texte conventionnel.

Deux textes aux enjeux particulièrement importants au sein de la branche sur les champs de l’emploi et de la formation. 

Signature d'un accord sur le dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (“Activité réduite”).

Cet accord dresse la liste des certifications éligibles à ce nouveau dispositif de promotion ou reconversion par l’alternance.